Produkte zum Begriff Tarifvertrag:
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Helmut Schauer - GEBRAUCHT Tarifvertrag zur Verbesserung industrieller Arbeitsbedingungen: Der Lohnrahmentarifvertrag II (Schriftenreihe »Humanisierung des Arbeitslebens«) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Helmut Schauer -, Preis: 1.73 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Helmut Schauer - GEBRAUCHT Tarifvertrag zur Verbesserung industrieller Arbeitsbedingungen: Der Lohnrahmentarifvertrag II (Schriftenreihe »Humanisierung des Arbeitslebens«) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Prokla 211 - GEBRAUCHT Tarifvertrag: PROKLA 211 / 53. Jg., Heft 2, Juni 2023 (PROKLA. Zeitschrift für kritische Sozialwissenschaft) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Prokla 211 -, Preis: 7.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Prokla 211 - GEBRAUCHT Tarifvertrag: PROKLA 211 / 53. Jg., Heft 2, Juni 2023 (PROKLA. Zeitschrift für kritische Sozialwissenschaft) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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GEBRAUCHT TVöD Tarifabschluss 2010 Kommunen: Die Ergebnisse der aktuellen Lohnrunde; Die neuen Entgelttabellen; Der Tarifvertrag zu flexiblen Arbeitszeitregelungen - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 1.35 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT TVöD Tarifabschluss 2010 Kommunen: Die Ergebnisse der aktuellen Lohnrunde; Die neuen Entgelttabellen; Der Tarifvertrag zu flexiblen Arbeitszeitregelungen - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Jörg Effertz - GEBRAUCHT TV-L Kommentar 2020: Jahrbuch zum Tarifvertrag der Länder mit allen wichtigen Tariftexten und den Entgeltordnungen - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Jörg Effertz -, Preis: 2.62 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Jörg Effertz - GEBRAUCHT TV-L Kommentar 2020: Jahrbuch zum Tarifvertrag der Länder mit allen wichtigen Tariftexten und den Entgeltordnungen - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 2.62 € | Versand*: 1.99 € -
Jörg Effertz - GEBRAUCHT TV-L Kommentar 2022: Subskriptionspreis bis Erscheinen: Jahrbuch zum Tarifvertrag der Länder mit allen wichtigen Tariftexten und den Entgeltordnungen - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Jörg Effertz -, Preis: 7.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Jörg Effertz - GEBRAUCHT TV-L Kommentar 2022: Subskriptionspreis bis Erscheinen: Jahrbuch zum Tarifvertrag der Länder mit allen wichtigen Tariftexten und den Entgeltordnungen - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 7.49 € | Versand*: 1.99 € -
Axel Görg - GEBRAUCHT Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst: Basiskommentar zum TVÖD mit den Überleitungstarifverträgen für Bund (TVÜ) und Gemeinden (TVÜ-VKA (Basiskommentare) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Axel Görg -, Preis: 40.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Axel Görg - GEBRAUCHT Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst: Basiskommentar zum TVÖD mit den Überleitungstarifverträgen für Bund (TVÜ) und Gemeinden (TVÜ-VKA (Basiskommentare) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 40.49 € | Versand*: 0.00 € -
Slip Boteh Beauty Set: Schlafmaske & Scrunchies im SetOb auf Reisen oder in den eigenen vier Wänden – mit den 3 Wohlfühl-Highlights aus dem Boteh Beauty Set von Slip verleihst du deinem Schönheitsschlaf einen Hauch von Luxus und bekommst zwei traumhafte Haar-Accessoires on top! Die Schlafmaske ist aus dem einzigartigen slipsilkTM-Material gefertigt und bietet sowohl perfekten Schutz vor Lichteinfall als auch unglaublichen Tragekomfort. Sie besticht außerdem durch einen zauberhaften Mustermix in zarten Rosatönen und macht deinen Schlaf zu einem puren Genuss. Die beiden Scrunchies – ein extradünnes und ein breites – kommen in zwei auf die Maske abgestimmten Farben. Sie bestehen ebenfalls aus der weichen Seide von Slip und halten das Haar sanft aus dem Gesicht, ohne das Haar zu beschädigen oder zu ziehen.
Preis: 79.00 € | Versand*: 0.00 € -
Mit diesem Schmuckstück wird Ihr Zuhause ein besonderes Erlebnis. Moderner Sitzpouf mit einem Stahlrohrgestell, goldfarben geschichtet. Oben eine runde, extra stark schaumstoffgepolsterte Sitzfläche, die mit einem trendigen Samtbezug (100% Polyester) bezog
Preis: 33.83 € | Versand*: 5.95 € -
Moderner Rattansessel komplett aus Rattanrohr, handgeflochten. Armlehnen und Rückenlehne mit schöner Verzierung gearbeitet. Die pflegeleichte Oberfläche ist lackiert. Maße ca. cm: B. 60 x T. 67 x H. 91 cm. Sitzhöhe ca. 42 cm, Sitzbreite ca. 44 cm. Armlehne
Preis: 149.99 € | Versand*: 5.95 € -
Moderner Rattansessel komplett aus Rattanrohr, handgeflochten. Armlehnen und Rückenlehne mit schöner Verzierung gearbeitet. Die pflegeleichte Oberfläche ist lackiert. Maße ca. cm: B. 60 x T. 67 x H. 91 cm. Sitzhöhe ca. 42 cm, Sitzbreite ca. 44 cm. Armlehne
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Wer beschließt Tarifvertrag?
Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.
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Welcher Tarifvertrag gilt?
Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Wo gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Der Tarifvertrag kann auch für nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten, wenn ihr Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. In einigen Fällen können Tarifverträge auch für ganze Branchen oder Regionen gelten, unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch eine neue Vereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien geändert oder aufgehoben werden.
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Hat Rossmann einen Tarifvertrag?
Hat Rossmann einen Tarifvertrag? Dies ist eine wichtige Frage, da ein Tarifvertrag die Arbeitsbedingungen und -rechte der Mitarbeiter regelt. Ein Tarifvertrag kann beispielsweise Regelungen zu Gehältern, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und anderen Arbeitsbedingungen enthalten. Es ist daher entscheidend zu wissen, ob Rossmann einen solchen Tarifvertrag hat, um die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter besser zu verstehen. Es empfiehlt sich, direkt bei Rossmann oder bei der zuständigen Gewerkschaft nachzufragen, um Informationen über einen möglichen Tarifvertrag zu erhalten.
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Was ist ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, die die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen regelt. Er legt fest, welche Rechte und Pflichten für beide Seiten gelten und dient dazu, faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Tarifverträge können auf branchenweiter, regionaler oder betrieblicher Ebene abgeschlossen werden und sind rechtlich bindend. Sie dienen dazu, Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden und eine geregelte Arbeitsbeziehung zu gewährleisten. Tarifverträge können auch Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen, Kündigungsfristen und anderen arbeitsrechtlichen Themen enthalten.
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Wann gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Löhne und Gehälter. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und muss von Arbeitgebern eingehalten werden. Er gilt für einen bestimmten Zeitraum, der im Vertrag festgelegt ist, und kann durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern verlängert oder geändert werden. Wann genau der Tarifvertrag in Kraft tritt, hängt von den jeweiligen Regelungen im Vertrag ab.
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Wann endet ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag endet in der Regel mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit, die im Vertrag festgelegt ist. Dies kann beispielsweise nach einem Jahr oder mehreren Jahren der Fall sein. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine Kündigung einer der Vertragsparteien vorzeitig beendet werden. Dies muss jedoch unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen und -modalitäten erfolgen. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine einvernehmliche Aufhebung der Vertragsparteien beendet werden. In manchen Fällen kann ein Tarifvertrag auch durch eine Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen oder durch eine Fusion der Tarifvertragsparteien enden.
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Wer gehört zum Tarifvertrag?
Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Wo gilt ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag gilt in der Regel für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig. Er regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen für die dort beschäftigten Arbeitnehmer. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten dann für alle Unternehmen, die Mitglied in diesen Verbänden sind. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch neue Verhandlungen oder Streiks geändert werden. Unternehmen, die nicht Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind, müssen sich nicht an Tarifverträge halten, es sei denn, sie haben sich freiwillig dazu verpflichtet.
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